VIII.101
25.08.26
Personal ist die wichtigste Ressource und zugleich die größte Investition von Unternehmen. Nachhaltige Personaleinsatzstrategien zur Fachkräftesicherung und der Aufbau stabiler Belegschaftsstrukturen sind entscheidende Erfolgsfaktoren.
Wir denken Personalentwicklung von den Markterfordernissen her und verbinden sie mit den Bedürfnissen Ihrer Organisation. Als Institut an der Berliner Hochschule für Technik garantieren wir wissenschaftlich fundierte Inhalte mit höchstem Praxisbezug.
Aktuelle Seminare, neue Termine und Fachimpulse direkt per E-mail.
Als Partner für Personalstrategien in der Bau- und Immobilienwirtschaft bieten wir maßgeschneiderte Weiterbildungen an. Durch die Verknüpfung mit unserem Beratungsportfolio schaffen wir Synergien zwischen effizienten Prozessen, gezielter Personalentwicklung und nachhaltigem Wissenstransfer.
Aktuelle Fach- und Managementthemen, feste Termine und Austausch mit Teilnehmenden aus unterschiedlichen Unternehmen und Institutionen
Umfassende und systematisch aufgebaute Qualifizierungen für Fach- und Führungskräfte mit anerkanntem Abschluss bzw. Zertifikat
Individuell auf Ihre Organisation, Ihre Zielgruppen und Ihre konkreten fachlichen und betrieblichen Anforderungen zugeschnitten
Individuelle Begleitung von Führungskräften bei neuen Aufgaben, anspruchsvollen Führungssituationen und betrieblichen Veränderungsprozessen
Bautechnik, Baurecht, Baukosten, Kalkulation und technische Grundlagen
Projektmanagement, Projektsteuerung, Bauablaufplanung und Zusammenarbeit
Property Management, Facility Management, Betreiberverantwortung und Gebäudebetrieb
Ausschreibungen, Implementierung, Dienstleistungssteuerung, Qualität und Audits
Führung, Kommunikation, Rollenverständnis, Prozesse und Veränderung
VIII.101
25.08.26
II.307
27.08.26
VII.102
03.09.26
II.201
03.09.26
I.203
08.09.26
II.101
09.09.26
III.102
10.09.26
II.301
10.09.26
VI.201
10.09.26
IX.103
14.09.26
VII.210
14.09.26
VIII.106
15.09.26
IX.104
15.09.26
VII.101
15.09.26
VII.204
16.09.26
IX.105
16.09.26
II.102
16.09.26
III.101
16.09.26
II.202
17.09.26
IX.106
17.09.26
I.204
22.09.26
VII.205
23.09.26
I.101
23.09.26
I.102
24.09.26
VIII.201
29.09.26
II.206
29.09.26
VII.202
29.09.26
II.103
30.09.26
VII.412
05.10.26
VI.102
06.10.26
I.205
06.10.26
I.402
06.10.26
VIII.102
07.10.26
I.401
07.10.26
II.203
08.10.26
VIII.202
13.10.26
VIII.105
13.10.26
VII.201
13.10.26
VII.211
13.10.26
III.105
14.10.26
VII.401
14.10.26
VI.105
14.10.26
VII.203
14.10.26
VII.411
14.10.26
VI.101
15.10.26
VII.220
19.10.26
IV.102
21.10.26
IV.103
22.10.26
I.301
27.10.26
II.303
28.10.26
VII.402
28.10.26
VI.301
29.10.26
VII.104
03.11.26
X.104
03.11.26
VIII.103
04.11.26
IV.101
04.11.26
VI.202
05.11.26
VIII.301
10.11.26
VI.107
10.11.26
III.103
11.11.26
VI.106
11.11.26
I.202
11.11.26
I.201
11.11.26
VII.221
16.11.26
VII.301
16.11.26
V.201
16.11.26
III.201
17.11.26
III.104
18.11.26
VII.212
19.11.26
II.302
23.11.26
II.304
24.11.26
II.305
25.11.26
IX.101
25.11.26
VII.103
26.11.26
VI.103
26.11.26
VII.208
26.11.26
II.204
02.12.26
VII.209
02.12.26
VII.410
02.12.26
II.205
03.12.26
VI.104
03.12.26
VII.413
08.12.26
VII.106
08.12.26
VII.206
09.12.26
IX.102
10.12.26
V.202
14.12.26
VII.207
15.12.26
X.102
X.103
X.105
X.106
X.107
X.108
X.109
X.110
X.111
X.200
Versuchen Sie einen anderen Zeitraum oder setzen Sie einzelne Filter zurück.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Qualifizierungslösungen, die zu den Zielen, Aufgaben und Kompetenzanforderungen Ihrer Organisation passen. Auf Wunsch analysieren wir den konkreten Entwicklungsbedarf und leiten daraus geeignete Inhouse-Seminare, Workshops oder modulare Programme ab.
Ziele, Aufgaben und Anforderungen analysieren
Ziele, Aufgaben und Anforderungen analysieren
Passende Inhalte und Lernformate konzipieren
Weiterbildung durchführen & den Praxistransfer unterstützen
Jahre Branchenerfahrung
Weiterbildungsveranstaltungen pro Jahr
Teilnehmer jährlich
Referentinnen und Referenten aus der Praxis und Wissenschaft
Durchschnittliche Veranstaltungsbewertung
Wir helfen Ihnen gern, das passende Angebot für Ihre Ziele und Anforderungen zu finden.